さあ今から始めてみよう！退職の申し出は2か月前に

『1ヶ月後に会社を辞めたい』

〝突然の退職宣言〟をした従業員について、

考えてみたいと思います。

会社として予想される課題としては、

次のようなことが考えられます。

① 他の従業員への負担増大

② 引継ぎの不徹底

③ 従業員の配置が間に合わない

そこで、御提案があります。

退職の申し出日を変更することです。

退職の申し出日を、退職日の2ヶ月前にする。

具体的には、12月に退職したいのであれば、

10月末までに、退職の申し出をしてもらう。

課題を完全に解決することは出来ませんが、

改善することは可能ではないでしょうか。

そのためには、就業規則を変更すると同時に、

退職日の2ヶ月前に退職の申し出を行うことを

周知徹底すること。

例えば、ボーナス月が7月と12月の会社で、

ボーナス月の退職が予想される場合

5月初旬・10月初旬において、退職の申出日を、

退職日の2ヶ月前にすることを周知徹底する。

〝突然の退職宣言〟に慌てないためにも、

退職の申し出日を就業規則に記載し、

企業文化として定着させることが必要です。